职称评审中综述论文的认可度存在显著差异，主要取决于评审单位的具体规定、专业领域特点及论文质量。以下是关键要点分析：
一、综述论文的认可度有限，多数情况不推荐
1、原创性不足是核心短板
综述论文本质是对已有研究的总结与分析，通常缺乏原创数据或实验成果，而职称评审更注重申报人的独立科研能力与创新贡献。例如：
工程类职称明确要求论文需体现实际技术能力，综述无法展示申报人解决具体问题的过程;
医学、教育等领域普遍将原创性论著作为主要评审依据。
2、多数单位明文排除综述
90%以上的职称评审文件会注明“综述类文章不可作为晋升材料”，尤其是中级/高级职称评审中，仅认可研究型论文。
二、特殊情况下的认可条件(需严格满足)
尽管认可度有限，以下情况可能接受综述论文：
1、特定领域的高质量综述
医学、生命科学等学科中，发表在核心期刊(如SCI、中文核心) 的综述，若能系统梳理前沿动态并提出突破性见解，可能被认可;
例如《医学综述》《基础医学与临床》等期刊的综述文章。
2、单位政策明确允许
少数单位(如部分高校或研究机构)若在评审文件中写明“综述可加分”，则需确保论文发表于知网、万方、维普收录的期刊(即“三网可查”)。
3、作为辅助材料使用
可配合原创性论著提交，用于展示申报人对领域的宏观把握能力，但不可替代研究型论文。
三、不建议优先选择综述论文的三大原因
1、高风险性
多数地区(如山东、湖北恩施)已明确拒绝非原创论文，若未提前核实政策，可能直接导致评审失败34。
2、发表难度与成本高
高质量综述需投入大量文献调研与分析工作，但期刊录用标准严苛;
核心期刊的综述版面费显著高于普通论文。
3、竞争力弱于原创研究
在同等期刊层次下，综述论文的评分通常低于实证研究。
四、实操建议：如何选择论文类型
1、首选原创性研究论文
聚焦实际工作案例的技术突破、方法创新或数据分析，确保体现个人贡献。
2、若必须提交综述，需严格核查以下条件：
单位评审文件是否明确允许;
发表于核心期刊(国内三大网收录/SCI期刊);
内容具备深度分析(如提出新理论框架、颠覆性趋势预判)。
3、替代方案
部分领域接受专利、教案、工程设计方案、病例报告等替代论文，可优先考虑这类更体现实操能力的材料。
结论
综述论文在职称评审中受限明显，仅可在政策允许且质量极高的少数情况下使用。 为确保评审通过率，强烈建议以原创研究型论文为核心材料，并提前向单位人事部门核实最新评审细则。若所在领域接受综述投稿(如医学核心期刊)，需确保论文具有学术前瞻性及行业影响力。
