期刊简介
《人力资源》创办于1986年，主要栏目有看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。作为一本专注于人力资源管理领域的专业期刊，旨在为人力资源从业者、企业管理者、学者和学生提供最新的行业资讯、研究成果、实践案例和管理策略。
杂志的内容涵盖了国内外人力资源管理的最新动态和趋势，以及各种创新的管理理念和实践。杂志通过深入剖析成功企业的人力资源管理案例，为读者提供了丰富的实践经验和启示。同时，杂志还邀请了一批业内专家和学者撰写专栏文章，分享他们的研究成果和见解，为读者提供了理论与实践相结合的参考。杂志关注人力资源管理领域的热点问题和重大事件，深入剖析其背后的原因和影响，为读者提供全面的分析和解读；关注人力资源管理领域的学术研究，介绍最新的理论成果和研究方法，为读者提供学术支持和指导。该杂志为读者提供最新的行业资讯、研究成果、实践案例和管理策略，帮助他们更好地应对人力资源管理的挑战和机遇。
收录、荣誉
收录情况：
知网收录(中)、 万方收录(中)、
期刊荣誉：
中国优秀期刊遴选数据库、 中国期刊全文数据库（CJFD）、
主要栏目
看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
文章要求
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担
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