期刊简介
《中国文化与管理》创办于2019年，主要栏目有中国本土管理研究、新论、中国管理哲学研究、中华文化与公共治理、中外文化与管理比较研究、中华文化与企业家精神研究，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。致力于弘扬中华优秀传统文化，并将其与现代管理理论相结合，以促进中国本土管理思想的发展和创新。它不仅关注于探讨中国传统文化如何影响当今的管理实践，同时也积极寻求将传统智慧融入到企业治理、组织行为、领导力发展等多方面。
作为一本跨学科的学术期刊，中国文化与管理涵盖了广泛的主题领域，还特别重视对中国古代典籍中蕴含的管理智慧进行深入挖掘，并结合案例分析来展示这些古老智慧在当代社会的具体运用。本期刊鼓励原创性研究，注重论文的科学性和实用性，要求作者提供详尽的研究方法说明、数据支持以及明确的研究结论。同时，它也欢迎书评、评论文章等形式的内容，以此丰富期刊的信息量和可读性。中国文化与管理不仅是相关领域学者发表研究成果的重要平台，也是企业界人士获取灵感、提升管理水平的有效资源。
收录、荣誉
收录情况：
知网收录(中)、 维普收录(中)、 万方收录(中)、 国家图书馆馆藏、 上海图书馆馆藏、
期刊荣誉：
中国优秀期刊遴选数据库、 中国期刊全文数据库（CJFD）、
主要栏目
中国本土管理研究、新论、中国管理哲学研究、中华文化与公共治理、中外文化与管理比较研究、中华文化与企业家精神研究
文章要求
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担
10、若不能被录用，恕不退稿，请作者自留底稿，不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
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